فرماندار: جذب نیروی کار بومی در شوش خط قرمز است

به گزارش خبرنگار خبرگزاری اکسیبو؛دکتر امید صبری پور فرماندار شهرستان شوس عصر یکشنبه ۲ دی ماه در نشست شورای اداری شوش در سالن شهدای هسته‌ای اداره آموزش و پرورش این شهرستان که امام جمعه، اعضای شورای تامین ،شورای اداری، معاون برنامه ریزی ،عمرانی ومدیرحراست ورییس اموراداری فرمانداری، بخشداران، رییس دفترنماینده شوش درخانه ملت، دهیار و رییس شورای روستا، شهردار و رییس شورای شهر شوش حضور داشتند، گفتمان دولت چهاردهم را مبتنی بر وفاق دانست و گفت: وحدت و انسجام فصل مشترک گذر از چالش‌ها و حرکت به سمت شکوفایی است و در این مسیر استفاده از نخبگان و کارشناسان در مدیریت شهرستان و همدلی و انسجام میان دستگاه‌های شوش مورد تاکید است.

وی گفت: توسعه انسانی و مدیریتی به عنوان پیشران مسیر توسعه، ارتقای سرمایه گذاری و تعریف مشوق‌ها برای جذب سرمایه گذار و همچنین ارتقای سطح خدمات شهری و روستایی سه ماموریت و رسالت من در شوش است.

شوش باید به طور متوازن توسعه یابد

 فرماندار شوش با بیان اینکه تدوین سند توسعه شوش باید در دستور کار قرار بگیرد گفت: خدمت شبانه روزی به مردم ماموریت مشترک همه دستگاه‌های شهرستان است و در این زمینه مدیران دستگاه‌هایی که در تکریم ارباب رجوع و خدمت به مردم کم کاری کنند، تغییر می‌کنند.

وی با بیان اینکه توسعه متوازن شوش در همه ابعاد مورد تاکید است، افزود: شوش شهرستان فرصت‌های متعدد و کم نظیر است که نبود انسجام میان مدیران شهرستانی مهمترین مانع توسعه آن است به همین دلیل هماهنگی و وحدت در همه عرصه‌ها نخستین گام توسعه در شوش است.

استقبال از نقد سازنده، بدون غرض، منصفانه و بدور از حاشیه سازی

دکترصبری پور پذیرش نقد سازنده، بدون غرض، منصفانه و بدور از حاشیه سازی را مورد تاکید قرار داد و گفت: نقد سازنده همراه با تحلیل، پرهیز از حاشیه سازی‌های بی مورد، انصاف در ارزیابی عملکردها، ارایه راهکارهای کارشناسی و نقد عالمانه و سازنده از جمله انتظارها از رسانه‌های شهرستان است.

وی مشارکت مردمی را لازمه اجرای برنامه‌های موثر فرهنگی دانست و گفت: شوش دارای ظرفیت‌های بی نظیر در عرصه فرهنگی است فعال سازی این ظرفیت‌ها، می‌تواند شوش را به الگویی در استان تبدیل کند.

محیط زیست شوش نیازمند حراست همه جانبه است

 فرماندار شوش با تاکید بر ضرورت حراست همه جانبه از محیط زیست شوش گفت: منابع طبیعی شوش نیاز به توجه ویژه دارد و در این مسیر بهره گیری از ظرفیت انجمن‌های مردم نهاد فعال در این زمینه نقش کلیدی در حل چالش‌های زیست محیطی این شهرستان دارد.

وی با بیان اینکه متاسفانه برخی نشست‌های اداری شوش دچار بی نظمی است که باید این شلختگی برطرف شود گفت: نشست‌های فرمانداری از این پس سر ساعت اعلام شده آغاز و در صورت تاخیر مدیران در حضور در نشست‌ها، جلوی ورود آن مدیر به نشست گرفته و پس از سه بار تذکر، نسبت به تغییر آن مدیر اقدام می‌شود.

فرصت آزمون و خطا در شوش وجود ندارد

دکترصبری پور با بیان اینکه مدیران ادارات مکلف هستند که خود در نشست‌های شورای اداری حضور یابند و از اعزام نماینده به این نشست اجتناب کنند، گفت: خروج مدیران از شهرستان باید با هماهنگی فرمانداری انجام شود و مدیران بدون تایید فرمانداری نباید شهرستان را ترک کند.

وی توجه همه مدیران شوش به سلسله مراتب اداری را مورد تاکید قرار داد و بیان کرد: حجم عقب ماندگی‌ها و محرومیت شوش به قدری است که فرصت آزمون و خطا وجود ندارد و باید توسعه شوش بر اساس برنامه منسجم و مطالعه شده باشد.

رئیس شورای اداری با بیان اینکه خدمت به مردم خط قرمز است گفت: بازدید میدانی غیرمترقبه، انجام حضور و غیاب مدیران و کارکنان به صورت سرزده، سنجش تکریم مردم در ادارات  و استخراج عملکرد مستند ماهانه از دستگاه‌ها از جمله اقدام‌هایی است که به طور ویژه در دستور کار است.

برخی مدیران شوش در مدیریت اتاق خود نیز ناتوان هستند

دکترصبری پور با بیان اینکه متاسفانه برخی مدیران در مدیریت اتاق خود نیز ناتوان هستند گفت: افزایش خدمت به مردم، تکمیل طرح‌ها و تلاش برای ارتقای جذب بودجه تخصیصی سه شاخص سنجش عملکرد مدیران است و تغییر مدیرانی که در این زمینه ضعیف باشند، در دستور کار قرار می‌گیرد.

ایشان ادامه دادند: مسوولیت اجتماعی شرکت‌های مستقر در حوزه استحفاظی شهرستان باید به طور دقیق رصد شود و این مسوولیت اجتماعی در راستی گره گشایی از مسایل شهرستان به کار گرفته شود.

مدیریت خلاقانه لازمه تحول در شهرستان است

امام جمعه شوش با بیان اینکه مدیریت خلاقانه را لازمه تحول در شهرستان دانست و گفت: مدیران باهوش، خدوم، پرتلاش با روحیه مردم داری و گره گشایی از مسایل در شوش فعالیت می‌کنند که وظیفه همه کمک به این مدیران است.

حجت الاسلام سیدمرتضی مرعشی، اقدام‌های سرپرست فرمانداری شوش در روزهای پس از معارفه به این سمت را امیدآفرین دانست و گفت: صبری پور سرپرست فرمانداری شوش برای تحول در شوش برنامه دارد و برنامه داشتن و روحیه پیگیری او در این مدت کوتاه مسوولیت مشهود است.

وی وحدت، همدلی و روحیه جهادی را عوامل گره گشایی از مسایل دانست و گفت: کمبود اعتبار، تجهیزات و نیروی انسانی با تلاش شبانه روزی و جهادی با همت و تلاش مضاعف قابل جبران است.

وحدت میان دستگاه‌های شوش امیدآفرین است

امام جمعه شوش، وحدت میان دستگاه‌های شوش را امیدآفرین دانست و بیان کرد: ایجاد فضای امید و نشاط در این شهرستان وظیفه همه دستگاه‌های شوش است و در این راستا باید از نقد منصفانه استقبال کرد.

وی با توصیه به همه مدیران به خواندن، تفکر و عمل به نامه امیرالمومنین(ع) به مالک اشتر بیان کرد: عمل به گفتمان نهج البلاغه باید سرمشق همه مدیران در اداره امور باشد.

صبری پور با بیان اینکه همه دستگاه‌ها باید برای محرومیت زدایی از شوش در میدان باشند ادامه داد: خدمت شبانه روزی به مردم، اجتناب از اشرافی گری، ریشه کنی ویژه خواری و خود برتر بینی، دوری از جناح گرایی‌های سیاسی و قومی و همچنین پرهیز از انتصاب افراد ناکارآمد و نابلد توصیه به همه مدیران است.

خبرنگار؛ یوسف منصوری

46